快讯要点

  • 隶属于战略组织中心（Strategic Organizing Center）的投资咨询机构SOC投资集团上周提交股东提案，要求将星巴克CEO与董事会主席职务分离。
  • 该投资者施压发生数日前，星巴克工人联合会（SBWU）呼吁消费者抵制该咖啡连锁，直至公司与其达成集体合同。该工会代表约12000名员工。
  • 此前亲劳工投资者向星巴克施压的努力结果不一，SBWU近期组织的罢工亦未促成合同。然而，消费者抵制可能拖慢公司多年转型计划的推进势头。

深度解读

自2024年4月以来，星巴克工人联合会与这家咖啡巨头一直进行间歇性合同谈判，双方虽在若干议题上达成临时协议，但至今未能签署正式合同。

在间歇性谈判期间，星巴克任命布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）为CEO，并启动了大规模转型计划。该计划已帮助公司扭转了客流量和同店销售额的显著下滑，并创下北美市场历史上部分最强劲的单日销售纪录。

SOC投资集团在支持其提案的声明中称，星巴克放弃了此前达成的多项临时协议，并指称在尼科尔领导下，公司“劳资关系出现明显倒退”。

该投资集团还表示，股东与董事会成员的接触有所减少，而拆分CEO与董事长职务将增强董事会的独立性。与此同时，SOC称其提案能让CEO更专注于“公司日常运营”，同时强化管理层问责，并提升董事会监督管理层表现的能力。

据SOC投资集团称，拟议政策将“前瞻性适用，以免违反任何合同义务”。

截至发稿，星巴克未立即回应置评请求。

星巴克工人联合会此前曾尝试动员消费者施压公司，包括2022年呼吁抵制礼品卡。该工会及其学生组织盟友还曾向多所主要大学施压，要求其切断与星巴克的合作关系。